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Axes de recherche

Vous trouverez dans cette rubrique une synthèse des thèmes de recherche qui ont été abordés par la Foncsi jusqu’à ce jour.

Culture de sécurité

Une réflexion et des recherches sont en cours sur les concepts, modèles et constats de pensées existants en sécurité : Culture de sécurité et théories sur la sécurité.

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Professionnalisation

Les ressources allouées à la formation en sécurité sont de plus en plus importantes, cependant, en particulier dans les secteurs industriels ayant déjà atteint un niveau élevé de sécurité, il semblerait que les progrès ne soient plus à la hauteur des attentes. Malgré tous les efforts déployés en matière de formation au sens large, il n’existe aucune preuve tangible de résultats réels en termes de sécurité.

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Valeurs de la sécurité

Cet axe de recherche, issu du programme européen Saf€ra, est divisé en deux sujets intitulés « Resilience: improving management of safety » et « Value of safety and safety values ».

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Négociation et compromis

L’élargissement du cercle des parties prenantes et la remise en cause de la notion d’acceptabilité des risques sont deux évolutions majeures qui bousculent les réponses actuelles à la question du « vivre ensemble » en présence d’activités à risques.

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Décision en situation d’incertitude

Comment les acteurs concernés par les activités à risque appréhendent-ils les incertitudes ; comment ils s’en accommodent ou «font face», lors de l’examen de problèmes, la prise de décision ou prise de position.

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Arbitrage

La prise en compte des impératifs de sécurité n’est pas séparable d’autres exigences comme la réduction des coûts, l’innovation, la prise en compte des attentes des parties prenantes. Comment s’opèrent aujourd’hui les arbitrages entre ces différents impératifs?

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Vulnérabilité des organisations

La capacité des organisations à faire sens de leur environnement, à détecter de nouvelles menaces, à adopter de nouvelles dispositions techniques, humaines et organisationnelles, sont des facteurs contribuant à la résilience.

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Retour d’expérience

Les entreprises industrielles «font du REX» (analysent les dysfonctionnements et mettent en place des actions correctives) depuis des dizaines d’années. Comment favoriser une culture du reporting ; comment s’assurer que la remise en cause concerne tous les niveaux hiérarchiques?

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